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Reclutamiento y selección

Encontramos y evaluamos a las personas que tu operación necesita, con un proceso claro y cada etapa documentada.

Dos personas conversando junto a un ventanal durante una entrevista

Cinco etapas de selección

De la publicación de la vacante a las referencias: cada candidato pasa por las mismas etapas, para que compares a tus finalistas con los mismos criterios.

  1. Publicación de la vacante

    Publicamos tu vacante en diferentes bolsas de trabajo para reunir a los candidatos con el perfil que buscas.

    • Perfil del puesto acordado contigo
    • Publicación en bolsas de trabajo
    • Filtro inicial de candidatos
  2. Entrevistas

    Conversaciones estructuradas con cada candidato para conocer su trayectoria, sus competencias y su ajuste al puesto.

    • Entrevista por competencias
    • Reporte de cada entrevista
  3. Pruebas psicométricas

    Aplicamos e interpretamos pruebas que complementan la entrevista con información objetiva sobre el candidato.

    • Aplicación de pruebas
    • Interpretación de resultados
  4. Estudio socioeconómico

    Verificamos el contexto del candidato con un estudio socioeconómico, para decidir con información completa.

    • Investigación del entorno
    • Reporte del estudio
  5. Referencias laborales

    Evaluamos las referencias de empleos anteriores antes de que tomes la decisión final.

    • Contacto con empleos anteriores
    • Recomendación final

Implementación de la NOM-035

Te acompañamos en el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo: de la política de prevención a los registros que la sostienen.

  • 1Política de prevención de riesgos psicosociales
  • 2Identificación y análisis de factores de riesgo
  • 3Medidas de prevención y control
  • 4Registros y difusión entre el personal

Por qué seleccionar con AXIS

  • Decisiones con información completa

    Entrevista, pruebas, estudio y referencias: varias miradas sobre cada finalista antes de contratar.

  • Del alta a la nómina, sin capturas dobles

    Si también llevamos tu nómina, la contratación entra directamente al control de movimientos del período.

  • Todo documentado

    Cada etapa deja su reporte, para que el expediente del nuevo colaborador nazca completo.

Encontremos a tu próximo colaborador.

Agenda un diagnóstico: revisamos tu operación, tu nómina y tus obligaciones, y te decimos con claridad dónde estás parado.